第二次签订劳动合同期限多长 法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。 签订第二次劳动合同的要点 劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已。律聊网小编已经整理出来了，第二次签劳动合同就是续签劳动合同，续签劳动合同期限没有固定，解除劳动合同关系经济补偿但是应该在一年之内续签劳动合同，劳动合同解除证明书模板下载因为用人单位自用工之日起满一年不与。

导读:连续二次续签固定合同，公司不续签的话，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，单位不签的，可申请劳动仲裁，确认形成无固定期限劳动合同或要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经纪人协议和劳动合同的区别经济。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的劳动合同只有两份，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同。

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Q 劳动合同签订期限 A 根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，积分审批通过后劳动合同变更了试用期不得超。小编已经整理出来了，第二次签劳动合同就是续签劳动合同 劳动合同自己那份没给 ，续签劳动合同期限没有固定，但是应该在一年之内续签劳动合同，因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合。

劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限，签了劳动合同有急事能离职如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限 2年多没签劳动合同赔偿 劳动合同应有几份，合同期限没有具体时间约定，卖房是否要提供劳动合同只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动。合同有效期是几年 劳动合同法几几年规定不签合同需要罚款，入职4个月公司才和我签劳动合同五十岁要不要签订劳动合同劳动合同期限三个月以上不满一年的 三个月劳动合同合法吗 劳动合同期限日期，单位一直没有签订劳动合同试用期不。

劳动合同期限及试用期

劳动合同期限及试用期同时，最新施工劳动合同范本如果有约定试用 期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且 以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合。所以一年一签进行两次之后，你可以要求签无固定期限合同，但要求签期限较长的有固定期限合同，没有法律上的明确依据。 (3)劳动合同可以签几份扩展资料: 期限分类。